Sie erwarten folgende Aufgaben:

• Mitarbeit im Recruiting: Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Terminierung und Nachverfolgung von Bewerbungen sowie Unterstützung bei Interviews und im Auswahlprozess
• Mitarbeit in allen personaladministrativen Prozessen vom Onboarding bis zum Offboarding, inklusive vorbereitender Entgeltabrechnung, unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte
• Laufende Pflege der Personaldaten entlang des kompletten Employee Life Cycles sowie unseres Zeitwirtschaftssystems, Reporting von HR-Kennzahlen
• Mitarbeit in Personalprojekten, z.B. Einführung eines HR-Systems, Weiterentwicklung von Hochschul- und Personalmarketingaktivitäten

Sie bringen folgendes Profil mit:

• Sie bringen das Interesse und die Freude am Umgang mit Menschen mit und arbeiten sich – mit der Unterstützung von erfahrenen Kolleg*innen – in die vielfältigen, niemals langweiligen Themen und Aufgaben der Personalarbeit ein.
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR
• Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalwesen
• Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und Zielorientierung sowie strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
• Freundliches und verbindliches Auftreten sowie große Teamplayerqualitäten
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit einem HR-System
• Sehr gute Deutsch- und mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen

einen Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen, verantwortungsvollen und spannenden Herausforderungen bei einem wachsenden mittelständischen Technologieführer. Es erwarten Sie ein freundliches, professionelles Team und flache Hierarchien mit Raum für eigene Ideen.