Sie erwarten folgende Aufgaben:

• Mitarbeit im Recruiting: von der Stellenanzeige über Screening, Terminierung und Nachverfolgung von Bewerbungen bis hin zur Teilnahme an Interviews und Auswahlprozess
• Mitarbeit in allen personaladministrativen Prozessen vom Onboarding bis zum Offboarding, inklusive
  vorbereitender Entgeltabrechnung, unter Berücksichtigung der arbeits- und sozialversicherungs-
  rechtlichen Aspekte
• Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte, auch international laufende Pflege der Personaldaten entlang des kompletten Employee Life Cycles sowie unseres Zeitwirtschaftssystems, Reporting von HR-Kennzahlen an das Management
• Mitarbeit in Personalprojekten, z.B. Einführung eines HR-Systems, Weiterentwicklung von Hochschul- und Personalmarketingaktivitäten

Sie bringen folgendes Profil mit:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Fokus HR
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
• Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und Zielorientierung sowie strukturierte, eigenständige
  Arbeitsweise
• Freude am Umfang mit Menschen, aber auch mit Zahlen und Excel
• Freundliches und aufgeschlossenes Auftreten sowie große Teamplayerqualitäten
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit ERP- und HR-Systemen
  Sehr gute Deutsch- und mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen

einen Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen, verantwortungsvollen und spannenden Herausforderungen
bei einem wachsenden mittelständischen Technologieführer. Es erwarten Sie ein freundliches,
professionelles Team und flache Hierarchien mit Raum für eigene Ideen